DIALOGKORTET

• Redskabet der skaber handlekraft

• Dialogen kommer et lag dybere, så relationen og forståelsen for hinanden bliver stærkere

• Tidligere tabubelagte emner kan italesættes på en konstruktiv måde

• Variationen i dialogkortene gør, at de vil styrke samarbejdet i alle teams og ledergrupper

• Et hav af ”ice-breackers” til workshops og lignende

• Hjælperedskaber til bl.a. større sociale arrangementer

• Store plastbelagte kvalitetskort i postkort format

De forskellige kortsæt

Sådan bruges dialogkortet

BILLEDER

Brug billederne til at få gang i dialogen. Ved beskrivelsen af billedet får alle “munden på gled” og byder ind med kreativitet, nuancer og beskrivelser, som måske aldrig ellers var kommet frem.

40 kort med forskellige billeder, der anvendes til at stille spørgsmål som f.eks.: “Hvilket billede beskriver bedst din trivsel lige nu” eller “Hvilket billede beskriver bedst kommunikationen her hos os”?

Fungerer bedst med 2-25 deltagere.

Fremgangsmåde: Læg alle kortene med forsiden op ad. Herefter tager hver deltager ét kort, som bedst beskriver deres svar på spørgsmålet, og forklarer dette til gruppen.

ANERKENDELSE

Et stærkt redskab til at hæve begejstringen og glæden i et team eller på en workshop. Deltagerne svarer på spørgsmål, hvor der er fokus på deres stærke side og de bedste egenskaber de har. Meget virkningsfuldt.

40 kort med to spørgsmål som f.eks. ”Hvad er du mest glad for i dit arbejde?” eller ”Hvornår følte du sidst, at du virkelig lykkedes med dit arbejde?”.

Fungerer bedst med 6-40 deltagere.

Fremgangsmåde: Giv alle deltagere et kort, og bed dem finde en makker. Makkerparret stiller nu ét spørgsmål til hinanden fra kortet. Når spørgsmålet er besvaret byttes kort, og der dannes et nyt makkerpar, der også stiller ét spørgsmål til hinanden. Tag gerne tid og signaler ”skift”, så der er et flow i processen.

MIG OM MIG

Et redskab til at styrke samarbejdet og skabe forståelse for hinandens typer og styrker. Tilliden og kendskabet mellem deltagerne øges jo dybere man går i processen.

40 kort med spørgsmål som f.eks. ”Hvad vil jeg gerne blive bedre til?” eller ”Hvad vil jeg ønske at min chef oftere gjorde?”.

Fungerer bedst med 2-8 deltagere.

Fremgangsmåde: På skift trækker hver deltager ét kort fra bunken, der ligger med bagsiden op ad. Deltageren læser spørgsmålet op og besvarer det selv overfor de andre i gruppen.

ANDRE OM MIG

Redskabet er genialt til at få en forståelse af, hvordan andre ser på dig og dit arbejde. Processen opbygger og styrker et hvert samarbejde.

40 kort med spørgsmål som f.eks. ”Hvor godt synes I, at jeg er til at samarbejde?” eller “Hvad tror I, der betyder allermest for mig?”.

Fungerer bedst med 2-8 deltagere.

Fremgangsmåde: På skift trækker hver deltager ét kort fra bunken, der ligger med bagsiden op ad. Deltageren læser spørgsmålet op og beder de andre i gruppen én for én besvare spørgsmålet.

ICEBREAKERS

Et væld af idéer til icebreakers. Brug dem ved seminarer, workshops, foredrag med videre. Når trætheden melder sig og koncentrationsevnen daler, så løfter disse kort stemningen.

40 kort med forslag til icebreakers i forskellige situationer.

Fungerer bedst ned 6-100 deltagere.

Fremgangsmåde: Vælg den/de icebreakers der passer bedst til situationen, og som skaber det udbytte, som du ønsker. Følg vejledningen på kortet.

SNAK 

Til brug ved middagen, festen og lignende, hvor ikke alle kender hinanden. Deltagerne stiller spørgsmålet til sidemanden eller hele bordet, og grinet kommer frem og stemningen løftes.

40 kort med spørgsmål som f.eks. ”Nævn den underligste hobby du har prøvet?” eller “Hvem eller hvad kan få et godt grin frem i dig?”.

Fungerer bedst med 2-100 deltagere.

Fremgangsmåde: Værten eller toastmaster fortæller, at der ligger nogle kort med spørgsmål på hvert bord, der kan bruges, hvis snakken går i stå. Som alternativ læses et kort op for hvert bord. Mulighederne er mange – resultatet genialt.